天天热头条丨强化思想政治教育 打造过硬员工队伍
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“这次的调研,我们一共收集到40份问卷,现在我来就大家关心的热点话题进行解读。”2月24日,在中铁上海工程局廊坊临空安置房项目员工思想动态分析会上,项目党支部书记张义说道。
员工思想教育工作对于激发广大员工积极性、创造性,保证项目正常施工生产,促进企业长期稳定发展具有十分重要的意义。自成立以来,中铁上海工程局廊坊临空安置房项目党支部就紧密围绕项目建设的中心任务,不断开展党建和现场思想政治工作,促进施工现场生产经营各项目标实现。
强化宣传教育,坚定理想信念。项目部在传承上级单位企业文化理念的基础上,结合项目建设实际,推出“战廊”品牌文化,以团结为核心,注重培养员工大局意识,鼓励员工互帮互助、相互提醒、不推诿、主动担当,打造思想统一、目标一致、众志成城干实事的“战廊团队”。深入开展形势任务教育和“道德讲堂”等教育活动,促进思想教育与关心关爱有机融合,结合早点名、工地党课等,引导员工由“被动听”到“主动讲”,推动员工思想工作上桥头、进洞口、到宿舍、入人心。开展结扶帮扶共建、义务劳动、抢险救援等,提高文明素质,强化责任担当。举办知识竞赛、文艺演出、诗歌诵读等文体活动,丰富业余生活,提升员工队伍凝聚力、战斗力、创造力。
扎实调研分析,确保知根知底。环境艰苦、条件简陋,员工与家庭长期异地分居,安全质量管理和维稳工作压力大,已成为工程项目员工思想工作“老大难”问题。项目党支部在广泛调研的基础上出台了员工思想动态季度分析制度,日常分析主要依托“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、谈心谈话等方式常态化开展,定期分析主要以问卷调研、召开员工思想分析会的形式开展,每季度召开一次,并形成专题报告。鉴于不同层面的员工站位不同、诉求差异,员工思想动态分析按照班子成员、部门负责人、普通员工三个层面,分层抓好教育引导,切实解决员工“急难愁盼”问题,调动干部员工的工作积极性。在此基础上,重点关注思想波动较大的员工,注重人文关怀和心理疏导,剖析根源、对症下药。
切实转化成效,推动生产攻坚。项目部“90后”职工占比达到八成,平均年龄不到28岁,不到40名员工承担着近11亿元的产值任务,项目整体产值压力大,青年员工经验匮乏。为此,项目党支部积极开展创先争优活动,营造讲理想、比技能、讲业绩、争先锋的人才成长氛围,调动广大员工钻研技术、提高技能的积极性。围绕项目工期、安全、质量、效益和急难险重任务,组织开展“决战临空港,决战保目标,大干100天”劳动竞赛及“青年安质岗”“群安员”等活动,发挥施工生产的服务保证作用,激励带动员工顺利完成建设施工任务。自开工以来,项目部不断克服各方面困难,率先实现全线首桩、全线首个基坑开槽等多项领先,在业主、指挥部季度、年度各项评比中多次获得第一名的好成绩。
“项目成立两年至今,始终保持人员零流失。”张义表示,“战廊”团队将切实做好员工思想教育工作,聚焦效益提升与价值创造,推动幸福企业建设。(张晨、刘诗佳)
